6 月 15 日，集团青岛公司工会召开了第三次会员代表大会，工会主席葛富升及工会委员会成员、职工代表共 50 余人参加了会议，会议还远程连线了重庆大区、南部大区、上海大区的工会委员候选人和员工代表。

青岛公司工会第二届工会委员会成立于 2019 年 6 月，任期将满。因此，本次会议的重点就是完成工会委员会和经费审查委员会的换届选举。

会上，工会主席葛富升对青岛公司工会过去五年的工作进行了总结。五年来，在集团大力支持下，青岛公司工会积极开展各方面工作，逐步提升了工会品牌的影响力。一是不断完善组织架构。搭建了完整的工会委员会和经审委员会架构，并在各个区域设立工会小组长，确保工会工作能够贯彻落实到每一个区域。二是大力加强团队建设。定期开展团建活动，通过员工喜闻乐见的活动形式，丰富员工的业余文化生活，增进员工彼此之间的了解，增进团队的凝聚力和向心力。三是切实加强员工关怀。牵头开展夏送清凉、冬送温暖活动，为餐厅和员工宿舍配备降温或取暖设备，解决员工洗衣服、洗澡等问题，改善员工工作和住宿环境。每个春节前，还会组织开展困难员工救助活动，为困难员工送去温暖与关怀。

2024 年，由青岛公司工会起草的 “工会活动方案” 获得了集团领导的认可和支持，根据方案部署，工会在全集团范围内开展了员工生日会活动、老员工体检活动，以及管理人员学习游活动。葛富升表示，过去五年，工会做了很多工作，为构建和谐健康的企业氛围发挥了积极作用，这说明民营企业的工会工作不是可有可无，而是非常重要的。

随后，来自各大区的 50 余名员工代表进行了无记名投票选举，选举出了第三届青岛公司工会委员会成员和经审委员会成员。新一届工会委员会和经审委员会召开了第一次会议，进行了职责分工：葛富升担任青岛公司工会主席，周峰、王格担任工会副主席，由范艳萍担任经审委员会主任，孙静担任副主任。

工会主席葛富升作了总结发言，他表示，希望新一届工会委员会和经审委员会不辜负广大员工的信任，全力以赴做好本职工作，进一步擦亮工会品牌，有效搭建起企业与员工之间有效沟通的桥梁，凝聚广大员工的向心力和创造力，为助力集团高质量发展做出贡献。